理念：培训中长知识、实践中长技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能、绩效中验成果、成果中评价值培训与提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升机制

Ø  新人适岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������培训：量岗定做的人才能力模����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式、培训大纲、考核点评

Ø  员工提升培训：逐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������年能力提升计划、在线学习与考核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

Ø  师资力量建设：业内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������专家讲座；内部精英师资队伍、各部门培训机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������构建设

高效的绩效机制

Ø  基于公司发展战����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������略的组织架构

Ø  基于架构的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定岗任务

Ø  基于任务的明确指标

Ø  周期目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标与成果检验

Ø  公平、公正、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公开、客观的价值衡量

员工福利

完善的薪酬体系：底薪、提成、奖金、补贴、…

富有激励的绩效机制

五险一金

法定带薪年假与节假日

培训与发展机会

年度旅游

年度体检

爱心基金与保险

其他